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企業(yè)哪些情況下可以辭退職工
企業(yè)哪些情況下可以辭退職工
根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布）的規(guī)定，職工有下列行為，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的可以辭退：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的；
5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
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