企業哪些情況下可以辭退職工
根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(1986年7月12日國務院發布)的規定,職工有下列行為,經過教育或行政處分仍然無效的可以辭退:
1、嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
2、違反操作規程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的;
4、不服從正常調動的;
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的;
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
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簡介:
丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協會會員、常州律師協會會員,江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員,畢業于鄭州大學、廣西師范大學,擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底,對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域:企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:649205185@qq.com
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