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寧波
單位經濟性裁員的經濟補償金
單位經濟性裁員的經濟補償金
黃某所在企業決定進行經濟性裁員。黃某不久接到企業通知，解除與他的勞動合同。黃某要求企業支付經濟補償金，但企業以經濟效益不好為由拒絕支付，黃某該怎么辦？
企業拒絕支付經濟補償金的做法違反了勞動法的規定，黃某可提起勞動爭議仲裁，要求企業按法律規定支付經濟補償金。
經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員必須符合法律規定的條件：即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁減人員。在我國經濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據原勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位經濟性裁減人員，應發給被裁減人員經濟補償金。具體標準是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經濟補償金，在本單位工作多少年就發給多少個月的經濟補償金。若本人月平均工資低于企業的月平均工資，按企業的月平均工資計發。
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