在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退獲補償的情形
根據勞動法和深圳市有關勞動法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
根據勞動法和深圳市有關勞動法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抗辯權的分類具體有哪些
2020-12-28企業法律顧問資格許可尷尬落幕
2020-12-13隱名股東合法嗎
2021-01-24股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22語言威脅恐嚇算不算違法
2021-02-01沒有結婚算騙婚嗎
2021-01-28夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務
2021-01-13簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06員工簽訂七天無工資試用期是否合法
2021-01-12員工離職手續有哪些
2020-12-15提前退休工種有哪幾種
2020-12-22企業勞動爭議調解的手續是怎樣的
2021-02-08交通意外險理賠會賠多少
2020-11-16航班延誤乘客可以要求賠償嗎
2021-03-08豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13意外傷害保險理賠申請書怎么寫
2020-12-07駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19保險欺詐是什么意思
2021-03-01