中介公司合并要求改簽合同合法嗎

改簽合同要和員工協商。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《千余員工被迫趕簽新合同》追蹤

惠州大亞灣匯利日用制品有限公司要求員工簽訂新的勞動合同并簽署一份解除終止原勞動合同關系協議書事件告一段落。在當地有關部門調解下，公司發出公告稱簽署的協議書作廢，并將重新按照法律規章程序與員工續簽合同，續簽合同不影響員工原有的福利待遇及工齡。

有關部門介入調解

在新的《勞動合同法》即將正式實施之際，惠州大亞灣匯利日用制品有限公司要求全廠約2500名員工簽署一份新的勞動合同，并附帶在一份聲明終止原勞動合同關系、題頭為《通知書》的協議上簽字。公司員工認為，這種續簽勞動合同的方式帶有強迫性，有違相關法律規定，而且簽署的協議書將使得自己以往的工齡“歸零”。11月20日，數百名公司員工集中向當地有關部門反映情況。有關部門介入調解。

勞動部門稱公司做法違規

惠州市大亞灣區勞動局表示經調查了解，認定該公司與員工續簽新的勞動合同過程中涉嫌違反相關法規，公司要求員工簽署終止原勞動合同關系的協議書有規避新《勞動合同法》的嫌疑。該局辦公室曾主任表示，11月20日接到該公司員工反映情況后，當地有關政府部門立即趕到進行了處理。

曾主任稱，經有關部門積極調解，惠州大亞灣匯利日用制品有限公司人力資源部目前出具一份《公告》，就該事件做出相關處理決定?！豆妗贩Q，由于日前安排續訂勞動合同的形式讓大家存在疑慮，并產生了誤會，公司對員工提出的問題做出如下承諾：原先安排簽收的關于終止原勞動合同關系的《通知書》做出作廢處理，員工可到公司人力資源部取回已簽名的《通知書》原件;公司將按法律規章程序與各員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同不會影響員工原來享有的福利待遇和工齡。同時，該《公告》做出承諾稱將按照《勞動法》和《勞動合同法》規定，安排員工的工作時間、支付員工的工資待遇和加班工資。

員工將《通知書》取回撕毀

目前，曾簽署過該份《通知書》的員工，都已從各部門文員處取回有自己簽名的《通知書》，并對該《通知書》做銷毀處理。該公司員工說，人力資源部不僅將《通知書》發回員工手中，并且將日前員工簽的新勞動合同發回，但是公司暫時未向員工說明屆時將如何簽訂新的勞動合同。昨日，員工們在公司顯眼位置看到公司貼出的一份《通知》，《通知》對員工情緒進行安撫，稱此前那份《公告》的內容不僅是對員工的承諾，也是對政府的承諾，希望員工安心工作，公司將會按承諾實行。目前，員工們已恢復正常工作秩序。

有員工提出疑問，擔心公司會采取其他措施規避即將正式實施的新《勞動合同法》?！肮g”仍然是員工最關心的問題，有員工提出：“他們會不會以更改企業名稱或者更換企業法人的方式，來否定我們此前的工齡?”據悉，目前國家勞動保障部正在加緊制定《勞動合同法》解釋性文件，文件預計下月出臺，屆時一些相關漏洞將被堵死。

市勞動保障局：改變合同需雙方平等協商

“改變合同需雙方平等協商，重簽一份新勞動合同，也不能否決以往工齡?！本痛髞啚硡R利日用制品有限公司簽署“一句話協議”要求員工終止原勞動合同關系的做法，惠州市勞動和社會保障局勞動監察科科長昨日表示，這屬于一種惡意規避的行為，沒有任何法律效力，該公司工人們依然可享受即將實施的新《勞動合同法》規定的相關待遇。

監察科科長說，《勞動合同法》實施在即，目前有一些企業以為新法實施前有機可乘，想盡辦法鉆空子，但所有這些惡意規避的行為都是無效的。改變勞動合同需要雙方平等協商，要反映雙方的真實意愿。如果勞動合同未到期，終止原勞動合同關系公司要給予員工補償。即使員工在特定情況下非自愿簽名，只要在60天內向勞動部門提出申訴，勞動部門都可依法根據調查情況處理。

以上內容就是相關的回答，如果中介公司要和員工改簽合同，那么必須尊重員工的同意才可以，否則就是違法的，雙方的合同需要重新簽署也是比較正常的，因為公司都改變了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。