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寧波
公司合并要不要賠償員工
公司合并要不要賠償員工
公司合并之后，原有的勞動關系不變，職工也無需再重新簽訂勞動合同，如果被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，則員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應的補償。
公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序，通過訂立合并協議，共同組成一個公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并又稱存續合并，它是指通過將一個或一個以上的公司并入另一個公司的方式而進行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續存在，并辦理變更登記手續。新設合并是指兩個或兩個以上的公司以消滅各自的法人資格為前提而合并組成一個公司的法律行為。其合并結果，原有公司的法人資格均告消滅。新組建公司辦理設立登記手續取得法人資格。
律霸小編提醒您，不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合并。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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