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寧波
公司法關于事假工資扣款怎么計算
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-21
·
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公司法關于事假工資扣款怎么計算
請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發當天工資。
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
相關法律知識
新的《民法典》自2021.1.1日起生效，《勞動法》的有效期為2020.12.31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效。
按照現行《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
應發工資/21.75天*事假天數。
看完本文之后我們就要做好相應的了解，大家需要按照法律的規定進行扣工資，這是請事假之后我們需要知道的問題，才能計算出這個月的工資情況，對于每個勞動者而言就要做好詳細的了解，畢竟工資大家都很關心。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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