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《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議...

社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

內容提要：當前勞動爭議案件逐年增多，但相關的法律、法規、司法解釋不規范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規等方面談幾點粗淺看法。 關鍵詞：勞動爭議處理思考建議 勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧...

馬上到春節了，有錢沒錢回家過年，但不少務工人員除了年底算賬本之外，經常忽視工傷鑒定和應有的福利。記者近日從人社部門了解到，雖然務工人員中主動參與工傷鑒定的比例每年在增加，但總數依然很少。同時，近5年以來，工傷類型也發生著改變：交通事故致工傷的比例上升，主要是因為...

如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為工傷鑒定結果出來后多久賠償有沒有期限這個問題上，時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助...

可以與同一家公司簽兩次實習協議嗎依據我國相關法律的規定，由于實習不適用勞動法的規定，雙方協商一致的，公司可以與實習生約定兩次實習期，如果是試用期的，只能約定一次。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...

我們在制定這個標準時遵循了幾個原則： 第一個原則，考慮到我們從實施勞動法十幾年以來的實際做法。因為這部法頒布實施以后，要和以前的做法相互銜接，所以第一個充分考慮了現行做法。 第二個原則，結合考慮我國這十幾年來，特別是2000年以來，社會、經濟發展狀況，實際情況...

由于一些企業對《勞動合同法》缺乏足夠的了解，在參加招聘會時開列的聘用條件“明顯違法”。專家提醒，《勞動合同法》實施后，要盡快糾正勞動關系不規范行為。試用期期限可長可短？一家文化傳播公司要招聘業務員，公司負責人說，公司將對求職者試用兩個月，試用合格后，馬上與求職者...

公司快倒閉了欠了幾個月工資怎么辦依據我國相關法律的規定，公司快要倒閉是，如果已經拖欠了幾個月工資無法支付的，是可以申請公司破產的，進行破產清算。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職...