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寧波
設定招聘條件時先看看勞動合同法勞動爭議
由于一些企業對《勞動合同法》缺乏足夠的了解，在參加招聘會時開列的聘用條件“明顯違法”。專家提醒，《勞動合同法》實施后，要盡快糾正勞動關系不規范行為。試用期期限可長可短？一家文化傳播公司要招聘業務員，公司負責人說，公司將對求職者試用兩個月，試用合格后，馬上與求職者簽訂勞動合同。對此專家指出，試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這家公司的規定明顯違反《勞動合同法》。專家還強調，在試用期的長短上也有講究。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，用人單位設定的試用期長短也必須合法。員工“自愿”參加社保？一家公司招聘倉儲員工，參加招聘會時，將“可為員工買社保”幾個字印在宣傳牌上。招聘負責人說，公司本著“對求職者負責”的態度，可以讓員工參加社保，當然，如果員工覺得參加社保負擔較重，也可以不參加。對此專家指出，社會保險關系到勞動者將來的保障，是強制性的，用人單位和勞動者都有按規定參加社會保險的權利和義務。在《勞動合同法》中，社會保險已經列為勞動合同的必備條款。用人單位強調員工可以“自愿”參加社保，是不合法的。隨時服從公司安排？一家流通企業的招聘啟事列出了一個聘用條件：“因工作需要，員工要隨時服從公司工作安排”。對此專家指出，“服從工作安排”也是有條件的。比如，按照《勞動合同法》的規定，雙方在簽訂勞動合同時，工作崗位、工作地點等都要進行約定，企業不能隨意強制調整。同時，員工對是否加班也有相當的自主權，企業不能不經勞動者同意就強行要求加班。上述單位的規定，屬“霸王條款”，員工在合法權益受到侵害時，可以隨時提出解除勞動合同，并要求經濟補償。
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