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寧波
勞資雙方的事實勞動關系應該如何確定？
在現(xiàn)實生活之中，有一些不太正規(guī)的企業(yè)考慮到節(jié)省成本等等因素，往往會選擇不給自己的員工簽訂勞動合同，這是一種違法行為，員工是可以就此而申請勞動仲裁，并要求追加合理的賠償?shù)摹Ｄ敲矗瑒谫Y雙方的事實勞動關系應該如何確定？下面讓我們了解一下吧！
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事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態(tài)。事實勞動關系，是在勞動法調整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關系。
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考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。《關于貫徹執(zhí)行
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一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。從實質要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為；其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇；第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關系；最后是用人單位與勞動者對此存在默認意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護勞動者合法權益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關系的實質要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。
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另外，結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。
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工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關系(包括事實勞動關系)為前提。提出工傷認定申請時提交的勞動者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時，勞動者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)。因此，勞動者現(xiàn)時是否仍然與單位存在勞動關系(或事實勞動關系)已不重要，這對工傷認定并無影響。也就是說，勞動關系結束了，仍然能進行工傷認定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，勞動保障行政部門應當受理工傷認定申請。
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同時，部分社會保障統(tǒng)籌地區(qū)，例如廣東省，根據(jù)國務院《工傷保險條例》制定的《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，“用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，發(fā)包方承擔工傷保險責任”。這就是說，即使用人單位與勞動者沒有直接的勞動關系，但在這種特殊情況下，由于承包方不具備用人單位資格，不能與勞動者形成勞動法律關系，因此為保護勞動者權益，視同勞動者與用人單位(發(fā)包方)存在事實勞動關系，用人單位承擔工傷保險責任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞資雙方的事實勞動關系應該如何確定方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。
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