提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職的法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為了防止一些用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》作出了具體規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合勞動條件的，不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

這意味著在試用期內(nèi)，用人單位要與勞動者解除勞動合同，必須有證據(jù)和理由證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不符合錄用條件。用人單位惡意使用勞動者，不履行義務(wù)的，勞動者訴諸法律的，由用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。

只有在以下八種情況下，用人單位才能在試用期內(nèi)辭退員工：

1，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2，嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

3，嚴重違反用人單位規(guī)章制度玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，同時勞動合同無效的；有本法第二十六條第一款第一項情形之一的，勞動合同無效。

7。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

8。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

綜上所述，試用期內(nèi)的辭退不給予經(jīng)濟補償，試用期內(nèi)的辭退應(yīng)提前幾天通知，具體法律法規(guī)沒有規(guī)定，但一般來說交接時間為3-7天。但是，勞動者可以提前三日通知解除勞動合同。如果你想了解更多，你可以和律師一對一在線交流。你知道嗎