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寧波
雇傭合同是勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-05-14
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員工的入職合同是否為勞動合同，不是勞動合同，而是入職協議。勞動合同法的主要目的是督促雙方當事人遵守各自的權利和義務，保證發生糾紛時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態。因此，對于內容單一的進入協議等簡單合同而言，實質上缺乏勞動合同應有的必要條款，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，對于沒有全面約定雙方權利義務的簡單合同，屬于不簽訂勞動合同的情形。但經雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動關系的證據。雇傭前簽訂的協議不是勞動合同，而是職業意向。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照勞動合同法的規定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章。
以上是相關答案。一般來說，勞動合同是在正式用工時簽訂的，員工用工時簽訂的合同應屬于用工協議。正式就業后我們需要再簽一次合同。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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