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寧波
我可以在簽署雇傭協(xié)議后辭職嗎
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違法的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。
以上知識(shí)是小編對“簽訂就業(yè)協(xié)議后我可以辭職”問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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