首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷鑒定 > 工傷鑒定知識 > 工傷鑒定后工傷復發(fā)處理規(guī)定

工傷鑒定后工傷復發(fā)處理規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 210人看過

第二十八條勞動能力鑒定結(jié)束一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位、經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。第三十三條職工因意外傷害、職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間原工資和福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：

（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的工資，8級傷殘為11個月的工資，9級傷殘為9個月的工資，10級傷殘為7個月的工資（2）如果勞動或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動或雇傭合同，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工復發(fā)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

2。勞動合同法關(guān)于工傷認定后再次發(fā)生工傷的規(guī)定。但本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論