工傷鑒定管理部門在選擇時要慎重，確保你選擇的機構是合格的。如果您選擇的組織沒有足夠的資格，結果將是無效的，這將影響以后問題的解決。詳情如下：

1。選擇具有合法資質的工傷鑒定機構

這里所說的“合法資質”不僅意味著必須依法設立工傷鑒定機構，但也包括鑒定內容必須在工傷鑒定機構登記的經營范圍內。因為作為證據的鑒定結論必須由具有合法資質的鑒定機構作出。比如，精神病鑒定必須選擇具有“司法精神病學”資格的工傷鑒定機構進行鑒定，其鑒定結論將是合法的，并得到法院的認可。如果受害人選擇的鑒定機構不具備法定資格，即使其結論是正確的，由于其不具備法定資格，對方也會以鑒定結論是由不具備相應資格的鑒定機構作出為依據，要求重新鑒定。但在這個重新鑒定的時候，很有可能讓傷者錯過最佳鑒定機會，這對傷者非常不利。因此，確定一個具有合法資格的鑒定機構就顯得尤為重要。

2。選擇一個信譽好、公正的工傷鑒定機構

品牌效應將在任何領域以及鑒定機構領域發揮獨特的作用。因此，在鑒定機構的選擇上，選擇一個信譽好、公正的鑒定機構，不僅可以使傷者得到公正的鑒定，而且也可以使人們對鑒定結論容易信服。

3。選擇一個對自己有利的工傷鑒定機構，直接影響到工傷者的賠償項目和賠償金額。因此，在選擇評估機構時，一定要選擇對自己有利的評估機構。

選擇辦公地點在法院所在地的工傷鑒定機構。

一些工傷鑒定機構在當地沒有辦事處，因此在選擇這類鑒定機構時會出現以下問題：一是補充、重新鑒定不及時；二是解釋、出庭不方便。當事人不得以追求傷殘等級為目的選擇工傷鑒定機構，特別是法院所在地無固定辦公場所的工傷鑒定機構。否則，一旦再次進行鑒定，將對當事人極為不利。什么是工傷鑒定機構？勞動鑒定機構的組織形式一般稱為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業中稱為“勞動鑒定組”。縣級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事行政部門和工會主管領導組成。少數地方物價、民政部門的同志和大醫院院長也參加了。勞動鑒定委員會主任多為勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人。省、市、縣三級勞動鑒定委員會成員的職責不同：

（1）縣級勞動鑒定委員會的職責：

1。貫徹執行上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章制度。制定同級勞動鑒定工作制度。開展全縣所屬單位勞動鑒定工作指導意見

4，按照有關規定對全縣所屬單位職工進行勞動鑒定的需要

（2）企業勞動鑒定委員會（組）職責：

1，落實上級勞動鑒定的相關政策、法律法規，收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的相關信息，建立健全職工健康檔案（3）省（自治區、直轄市）級勞動鑒定委員會職責： > 1. 貫徹執行國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章制度。為全省各級勞動鑒定機構的工作提供專業指導。辦理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件

（4）地（市）級勞動鑒定委員會職責：

1。貫徹執行上級勞動鑒定工作的有關政策、法規和規章制度。為下級勞動鑒定提供專業指導。實行地（市）級退休費用社會統籌，對因公致殘、因病退休的職工進行考核審批。處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件

5在此基礎上，梳理了工傷鑒定的相關內容。可見，在做出選擇時，我們必須非常謹慎，確保您選擇的機構是合格的。如果你選擇的機構沒有足夠的資格，結果將是無效的，這將影響后續的問題解決。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎