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寧波
勞動關系中人身傷害能否得到賠償
1、 根據我國相關法律規定，勞動關系人身損害能否得到賠償，取決于人身損害的原因。因工傷造成的，不能按照工傷的規定要求人身損害賠償。有關法律、法規《工傷保險條例》第十七條規定，職工因事故受傷或者依照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故受傷之日起30日內診斷或者鑒定為職業病的日期，向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。第三十條職工在工作中發生事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。
職工因工負傷的救治，應當到簽訂服務協議的醫療機構就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。
工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》要求的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同衛生行政部門規定國務院和食品藥品監督管理部門。
工傷救治住院職工的伙食補助，以及受傷職工到統籌區外就醫所需的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，具體支付標準為：基金的使用辦法由統籌地區人民政府規定。
如果受傷職工治療非工傷疾病，將不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法進行治療。
傷殘職工到簽訂傷殘職工康復服務協議的醫療機構就診，符合條件的，從工傷保險基金中支付費用。
通過小編的介紹，我們可以了解到，勞動關系人身傷害能否索賠，取決于人身傷害的原因。在工作過程中受傷的，不能要求人身傷害賠償。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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