判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，需要結(jié)合實(shí)體要件進(jìn)行判斷。雇傭關(guān)系與合同關(guān)系有區(qū)別，法律責(zé)任也不同。法律責(zé)任不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、第十條、第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者和承包人在完成工作過(guò)程中對(duì)自身?yè)p害的歸責(zé)原則不同。雇員賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只有用人單位能夠證明勞動(dòng)者的人身傷害是由于不可抗力或者勞動(dòng)者的故意行為造成的，才能免除責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則適用于承包人在完成工程過(guò)程中造成的損害，即原則上由承包人自行承擔(dān)責(zé)任，但定作人對(duì)定作、指示、選擇有過(guò)失的，定作人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與合同關(guān)系的區(qū)別一般從以下五個(gè)方面來(lái)判斷：

1。勞動(dòng)合同的目的是直接提供勞務(wù)，合同的目的是完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是提供勞務(wù)，那就是就業(yè)；如果工作的目的是完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作的一種手段，那就是承包。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員無(wú)權(quán)選擇如何安排工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作流程，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；定作人和定作人之間存在合同關(guān)系。雙方自始至終都是平等的，沒有個(gè)人依戀。定作人有權(quán)決定如何安排工作，定作人無(wú)權(quán)干涉。

3。獎(jiǎng)勵(lì)決定的依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)是不同的。在雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是以市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。薪酬一經(jīng)確定，員工一般可以長(zhǎng)期獲得穩(wěn)定數(shù)額的薪酬而不存在損失風(fēng)險(xiǎn)；而合同的薪酬則是根據(jù)自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料價(jià)格等確定的，有時(shí)薪酬與材料價(jià)格相結(jié)合，而承包商必須承擔(dān)潛在損失的風(fēng)險(xiǎn)。合同義務(wù)是否可以轉(zhuǎn)移是不同的。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不得將勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人，但必須親自履行勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)合同中，承包人可以將承包的工作交給第三人，也可以與他人合伙完成，也可以請(qǐng)幫工一起完成。

5。在簽訂合同時(shí)，雙方的出發(fā)點(diǎn)是不同的。在勞動(dòng)合同中，用人單位選擇勞動(dòng)者時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能是否適合自己的需要，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求，訂立勞動(dòng)合同；在合同中，定作方選擇承包人的條件是承包人的技能、生產(chǎn)設(shè)備或者生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能夠勝任本工程，承包人根據(jù)自己的技能或者現(xiàn)有條件，是否能夠完成本工程，訂立合同，以及能否獲得利益。

在此基礎(chǔ)上，梳理了為他人采伐林木是雇傭關(guān)系還是契約關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在實(shí)踐中，當(dāng)事人之間的書面勞動(dòng)合同很少，因此判斷一種法律關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，需要結(jié)合實(shí)體要件來(lái)判斷。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎