1、 如果在試用期內沒有簽訂合同，誰會吃虧。為了主動出擊，防止被“鎖定”，很多企業在試用期內往往不與員工簽訂勞動合同或只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法適得其反。因為即使企業不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，那么事實上，勞動關系仍然受法律保護。但企業要解除事實勞動關系，必須提前30日通知職工，并依法給予補償。

法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，“試用期”是勞動合同的期限。很顯然，如果企業在試用期內不簽訂勞動合同或者只簽訂試用合同，企業的初衷是防止被“鎖定”，但實際上恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的方法是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。

另外，很多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此企業在試用期內不需要為員工繳納社保費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規定，企業應當在試用期內為職工繳納社會保險費。

試用期還需要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。相關規定如下：

1。在試用期和試用期內，用人單位和勞動者最好就解除勞動合同達成一致。用人單位不得依據內部規定在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。用人單位和勞動者在試用期內都可以考察對方是否符合自己的要求，雙方都有相對自由的解除勞動合同的途徑。有的用人單位在勞動合同中規定勞動者在試用期內解除勞動合同應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者解除勞動合同的權利。這是對勞動者合法權益的侵犯，法律普遍認定為無效。根據《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反約定條件被解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜沒有違反勞動法的規定，她不需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內損壞企業設備、工具或者其他物品的，應當在勞動合同終止時給予賠償。試用期內，勞動者雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經濟損失，引發經濟損失賠償糾紛。

以上是《華爾街日報》編輯對“試用期不簽合同誰輸”的回答魯巴網. 我們可以了解到，在試用期內不簽合同的工人將會失敗。我希望它能幫助你。如果您有其他法律問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎