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如果一家公司沒有繳納社保,它能要求遣散費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 457人看過

根據我國相關法律法規,如果公司不繳納社保導致員工離職,員工離職時可以要求經濟補償,并要求用人單位繳納社保。有關法律、法規《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險收費機構責令限期繳納或者補繳,自違約之日起,每日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政主管部門處以所欠金額一倍以上三倍以下的罰款。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不按時足額支付勞動報酬的;(3) (四)用人單位規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,勞動者不履行的除外同意續簽合同的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規,如果公司不繳納社保導致員工離職,員工離職時可以要求經濟補償,并要求用人單位繳納社保。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰操作經驗;恪守職業道德和執業紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。

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