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寧波
因病離職的報酬是多少
1、 因病不能勝任原工作的，經處理不能從事用人單位安排的工作的，用人單位可以在多支付一個月工資后解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。二是對職工享受工傷醫療待遇有何具體規定？
1。職工應當到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。
2。工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
3。職工工傷住院治療的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，資金支付的具體標準由規劃區人民政府規定。
4。工傷職工到簽訂工傷康復服務協議的醫療機構就診的費用，符合條件的，從工傷保險基金中支付。因日常生活或就業需要，受傷職工可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，費用按國家標準由工傷保險基金支付。
6。不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。
經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。
生活照料費用按三個不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者患病治療后不能勝任原工作，不能從事用人單位安排的工作的，用人單位可以在支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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