根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在產(chǎn)假和哺乳期有工資，因此用人單位不能因?yàn)榕毠ぬ幱诓溉槠诙?gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是違法的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同。第八條女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位按照規(guī)定支付對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工實(shí)行產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

參加生育保險(xiǎn)的女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付雇主。第九條對(duì)哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。法定哺乳期有多長(zhǎng)

哺乳假一年（嬰兒出生后一年），可享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上工作一小時(shí)（哺乳假包括人工喂養(yǎng)）。

1。哺乳時(shí)間：女工喂養(yǎng)1歲以下嬰兒，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間30分鐘。它也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計(jì)算。哺乳期和途中往返時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)定額中扣除，工資照發(fā)。

2。寶寶滿1歲后，如果診斷為虛弱，哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

3。被診斷為更年期綜合征的女工癥狀嚴(yán)重，每月可享受1-2天的公共假期。女教師產(chǎn)假在寒暑假期間，寒暑假可以延長(zhǎng)（國(guó)教委[1992]8號(hào)）。實(shí)行勞動(dòng)合同制度的女職工，在合同期滿后，不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假和哺乳期有工資，因此用人單位不能因?yàn)榕毠ふ诓溉槎?gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，這是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎