根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定,用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人。《禁止使用童工的規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定:“任何國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)非企業(yè)單位或者個體工商戶招收不滿16周歲的未成年人,“以上兩條法律是禁止的,用人單位一旦違反,必然會導致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責任:1)根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定,用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由勞動行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照工商行政管理部門。2) 《禁止使用童工的規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰,并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監(jiān)護人,交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”
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簡介:
本律師法學功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠,執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,對法律問題的理解全面、務實、透徹,在民商事訴訟方面以當事人的權益最大化、損失最小化為出發(fā)點,注重訴訟主體、法律關系的審查,注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用,通過程序與實體并重,力求法律事實與客觀事實的統(tǒng)一,能夠從實際法律效果出發(fā),運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當事人合法利益最大化。
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