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寧波
工傷認定標準范圍
工傷認定標準的范圍是什么？
根據我國規定，在上班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷。根據昨天出臺的規定，人民法院應當支持社會保險行政部門對4起工傷案件的認定。四種情形如下：
（1）職工在工作時間和工作場所受傷，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的；
（2）雇員在參加雇主組織的活動或雇主指派的其他組織時受傷；
（3）在工作時間內，雇員在與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區域受傷；
（4）其他員工在工作時間和與其履行工作職責相關的合理區域受傷。
為更好地保護外出務工受傷職工的合法權益，《條例》第五條第二款規定，外出務工受傷職工，只要不從事與用人單位指派的工作或學習、會議無關的個人活動，原則上應認定為工傷。
通過以上詳細介紹，我們知道，如果一個工人在上下班途中發生交通事故受傷，他肯定可以要求對方賠償交通事故。但目前能否申請工傷賠償，仍要視具體事故情況而定。如果屬于上述四個標準，就屬于工傷，受害職工可以申請工傷賠償。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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