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寧波
未簽訂勞動合同辭退員工的補償標準
未簽訂勞動合同，無故辭退員工的補償標準。勞動者的經濟補償，按照其在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，根據應付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，按照上述標準雙倍賠償。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
未簽訂勞動合同被辭退的勞動者如何補償
無已簽訂的勞動合同用人單位應當自第二個月起支付雙倍工資并補足社會保險金，終止勞動關系用人單位還應當支付經濟補償金（法律規定見《勞動合同法》第八十二條、第三十八條、第四十六條、《勞動合同法實施條例》第六條、第二十七條）。關鍵是證據，這需要證明你與雇主的勞動關系。至于工作時數和月薪，雇主可以使用“舉證責任倒置”原則予以證明。如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條、第三十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條、《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條對此有規定。工資支付憑證、社會保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄可以要求用人單位承擔舉證責任
如果你想充分保護你的合法權益，我建議你看看《勞動法》、《勞動合同法》，《勞動合同法》和《社會保險法實施條例》，以便您了解用人單位在哪些方面侵犯了您的權益，這將使您終生受益，積極與勞動者簽訂勞動合同，維護雙方合法權益，避免給自己造成不必要的損失。如果你的問題很復雜，盧巴。com還為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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