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勞資關系是最終決定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 86人看過

勞動關系確認爭議不適用于終局仲裁

勞動調解仲裁法第47條規定,下列勞動爭議,除本法另有規定外,仲裁裁決為終局裁決:,該裁決自作出之日起具有法律效力:

(I)勞動報酬金額、工傷醫療費用的爭議,經濟補償或12個月內不超過當地最低月工資標準的補償

(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

勞動調解仲裁法對勞動關系確認爭議沒有特別規定。因此,最終仲裁裁決不適用于勞動關系確認糾紛

根據《勞動爭議調解與仲裁法》的規定,仲裁裁決為最終的

:下列勞動爭議,除本法另有規定外,仲裁裁決為最終裁決:,該裁決自作出之日起具有法律效力:

I.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金額在12個月內不超過當地月最低工資標準的爭議

II。因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議

如果勞動者對上述仲裁裁決不滿意,用人單位有證據證明前兩款仲裁裁決有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴:,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:一適用法律、法規確有錯誤的;2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權;(三)違反法定程序的;(四)裁決所依據的證據是偽造的;5.另一方隱瞞足以影響公正裁決的證據;六、仲裁員在本案仲裁中索賄受賄、徇私舞弊或者枉法的,人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,人民法院裁定撤銷仲裁裁決的,當事人可以自收到裁定之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。如果你想了解更多信息,可以在律霸 online上與律師進行一對一的交流

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