一,。《勞動合同法》第17條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的條款第（6）項為勞動報酬，其中勞動報酬的內(nèi)容包括工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付時間。該法第30條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。”。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。”

3。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節(jié)假日、休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得扣留勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（3） 法院判決、裁定要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。“

5.所謂“無故拖欠”，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時間支付勞動者工資的行為。

6.單位無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和附加補(bǔ)償金。

勞動合同法第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付下列費(fèi)用：勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、按時支付勞動者勞動報酬的；“

違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施”第3條規(guī)定：“用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

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