一,。《勞動合同法》第17條規定，應當納入勞動合同的條款第（6）項為勞動報酬，其中勞動報酬的內容包括工資標準和工資支付時間。該法第30條第一款規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬?！??！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第50條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資?！?/p>

3?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節假日、休息日的，應當在最近的工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時支付工資。”根據上述法律規定，《工資支付暫行規定》第十五條規定：“用人單位不得扣留勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用；（3） 法院判決、裁定要求扣留的贍養費和贍養費；（4） 法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用?！?/p>

5.所謂“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間支付勞動者工資的行為。

6.單位無故拖欠工資的，應當支付經濟補償金和附加補償金。

勞動合同法第85條規定：“有下列情形之一的，應當支付下列費用：勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同或者國家規定足額、按時支付勞動者勞動報酬的；“

違反和終止勞動合同的經濟補償措施”第3條規定：“用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償?！?/p>

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