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寧波
如果你不與工人簽訂無固定期限的勞動合同，你的工資能翻倍嗎
第八十二條用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以申請雙倍工資。
勞動合同法對雙倍工資有下列規定：，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的流動資金。第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規定，應當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應當向勞動者支付補償金而不支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，雇主將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，并盡量避免簽署無固定期限勞動合同的法律義務
關于你的問題“你是否可以要求雙倍工資而不與工人簽署無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同并不意味著簽訂后不能終止。只要有法律規定，無固定期限勞動合同將自動終止。你可以咨詢律霸的律師
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