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寧波
公司需要什么證據口頭通知合同到期后不續簽
公司口頭通知合同到期不續簽需要哪些證據？公司口頭通知合同到期不續簽需要記錄、見證證詞和其他證據，需要經濟補償
如果雇主提議不續簽合同，應向工人支付經濟補償，并支付一年工作一個月的工資；勞動者根據《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并支付勞動者一年工資和兩個月工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。如果單位減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償
對于員工在一年的運營中獲得了多少補償，有兩種觀點；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。同意第二種觀點，理由如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，原《勞動條例》規定，如果合同自然到期，無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的。從2008年1月1日起，一個月的工資將被補充一年。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以取得的工資為準
匯總，除單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續簽合同外，單位需向職工支付經濟補償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資
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