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寧波
被宣告破產的雇員能否要求經濟賠償
根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）、工資支付爭議、經濟補償爭議、，解除或終止勞動關系后產生的福利和其他福利，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生之日。
公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先賠償勞動者應得的收入。職工應得收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老金等費用轉入職工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月支付一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。破產財產不足清償的，按照比例分配。
勞動合同法第44條有關法律、法規規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（4）用人單位被依法宣告破產。”p> 第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（6）依照本法第44條第4款的規定解除勞動合同。”第47條規定，根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
企業破產法第113條規定：“優先清償破產費用和互惠債務后，破產財產按照下列順序清償：（1）破產人應當向職工支付的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當向職工支付的賠償金。“以上是有關公司依法宣告破產時，員工是否可以要求賠償的相關法律知識，今天由魯巴小編收集整理。現在我們知道，公司破產時，員工必須按照相關規定獲得相應的賠償。如果您在這方面有任何爭議，請進行抗辯請務必讓專業律師介入。如果你還有什么不明白的，歡迎來到律霸。com并咨詢專業律師
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