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勞動爭議案件時效中斷的法律原因和法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 118人看過

1、勞動爭議時效中斷的法律后果

仲裁時效期間中斷時，已進行的仲裁時效期間無效，并重新開始計算時效期間。《仲裁法》第27條規定，“仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。”此處的“中斷時間”應理解為中斷原因消除后的時間。債權人申請調解，調解不成的，自調解不成之日起重新計算；調解協議達成的，自債務人履行義務的期限屆滿之日起計算。勞動爭議時效中斷的法律原因根據《仲裁規則》第27條第2款規定，“因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務，致使前款規定的仲裁時效中斷。”因此，仲裁時效中斷有三個法律原因：

① 向另一方主張權利。如果勞動者要求雇主支付延期工資或經濟補償

② 向有關部門申請權利救濟。如果工人向部門或工會反映雇主的非法要求，并要求保護休息權；也可以向勞動爭議調解組織申請調解

③ 另一方同意履行其義務。如果工人要求單位支付拖欠的工資，雇主同意支付。

應注意的是，為了確定時效期限是否中斷，要求確認仲裁時效期限中斷的一方需要提供上述三種情況之一的證據。因此，當事人需要有證據意識，注意保留和收集證據

從以上介紹可以看出，我國法律規定了訴訟時效制度，以督促當事人及時保護自己的權益。訴訟時效中斷的原因主要包括主張權利的人或表示同意履行債務的人。如果上述答案無法解決您的問題，您也可以咨詢專業律師

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