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寧波
如何完善我國勞動爭議解決機制
（1） 加強調解機構建設
改變用人單位設立的勞動爭議調解委員會的結構，建立以鄉鎮勞動站為主導、專業人員、工會代表和用人單位代表參加的行業勞動爭議調解組織。該組織由鄉鎮勞動站領導，可以更好地獲得勞資雙方的信任。各方代表的參與便于加強溝通，使調解組織能夠充分發揮調解作用，消化初期矛盾，最大限度地保護當事人權益，節約訴訟資源（二）實行自愿仲裁和平行裁決的法定程序，自愿仲裁是指勞動爭議調解機構不調解或者當事人不愿調解的情況下，雙方可共同協商將勞動爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。如果雙方未能達成協議，他們將直接進入審判程序。仲裁是指被仲裁人不再提起訴訟，已提起訴訟的人不再申請仲裁。仲裁裁決是終局的。
這一制度的構建有以下原因：
1它不僅滿足了當事人意思自治的需要，而且實現了勞動仲裁的立法目的。仲裁是指爭議雙方自愿將爭議提交權威、公正的第三方裁決，并自愿接受裁決。這是當事人自愿選擇進入仲裁機構的結果。終局仲裁可以避免因履行程序而訴諸法院的尷尬，更好地發揮勞動仲裁機構的積極性，增強仲裁員的責任感，提高勞動爭議案件的處理效果和質量，充分發揮高效勞動仲裁制度的優勢。有利于保護當事人的訴訟權利。在勞動爭議解決程序中，向人民法院提起訴訟是當事人最后一道保護屏障，直接關系到當事人的勞動權益能否最終得到保護。解除仲裁的束縛后，當事人的訴訟權利得到有效保障。有利于保護當事人的權利，節約訴訟資源。該制度的實施可以縮短勞動爭議解決周期，提高勞動爭議解決效率，降低勞動爭議解決成本，及時有效地保障勞動爭議雙方特別是勞動者的合法權益。審判與審判并置避免了審判與審判，節約了訴訟資源
目前，要徹底解決勞動者維權的尷尬局面，必須改革程序，使其有利于勞動者的保護，防止弱勢群體在維權過程中變得更加脆弱
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