處理勞動爭議的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規則》（一）勞動爭議的概念一般指勞動關系雙方因執行勞動法律法規或履行勞動合同、集體合同而發生的爭議/持有不同意見和要求的主體必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的勞動爭議不屬于受理范圍

國家機關、社會團體、事業單位與與其建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動爭議，應當受理

外國企業在我市設立的分支機構、辦事機構等二級法人企業，我們已經與本市工人簽訂了勞動合同。雙方發生勞動爭議的，由合同履行地的仲裁機構提起仲裁。但是，合同中有特殊約定的，按照約定執行。

（二）勞動爭議的處理形式。

<勞動法規定的處理勞動爭議的基本形式是：

1。依法向勞動爭議調解委員會申請調解，向仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟；雙方應通過協商解決爭議

雙方自行協商解決爭議是在沒有第三方的情況下，雙方通過勞動關系相互理解、相互遷就的一種爭議解決形式。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團結。國家提倡和支持勞動爭議當事人通過協商解決勞動爭議

處理勞動爭議的基本程序是什么

（一）申請調解

勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會根據雙方當事人的意愿主持的活動，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸說當事人解決矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，能夠及時解決，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會；二是依法成立的基層人民調解組織；三是在城鎮和街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。這里需要指出的是，調解程序也是一種自愿程序。當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，或者一方當事人在達成調解協議后未按照協議約定的期限履行的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（二）申請仲裁

如發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，又稱“仲裁”，是指爭議雙方不能在同一問題上達成一致，而無利益關系的第三方在中間作出裁決的行為。仲裁主要分為經濟糾紛的經濟仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動法律、法規、規章和政策的規定，對勞動爭議當事人爭議的事項作出決定，以解決勞動爭議的勞動法律制度。勞動仲裁不同于《仲裁法》規定的一般經濟糾紛仲裁。其區別在于：（1）不同的申請程序。一般經濟糾紛的仲裁，需要雙方事先或事后達成仲裁協議，然后向仲裁機構申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當事人事先或者事后達成仲裁協議。只要一方提出申請，相關仲裁機構就可以接受。（2）仲裁機構的設置不同。仲裁法規定的仲裁機構主要設在直轄市、省會城市和其他需要設區的城市；勞動爭議仲裁機構的設置主要在省、自治區的市、縣或直轄市的區、縣設立。（3）裁決的效力不同。《仲裁法》規定，一般經濟糾紛的仲裁實行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；在勞動爭議仲裁中，當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調解仲裁法》規定的若干特殊勞動爭議除外。可以看出，勞動爭議的裁決通常不是最終的。法律規定了仲裁程序，主要考慮到此類爭議的處理具有高度的專業性，最好由一些熟悉該業務的人員來處理，這有利于快速高效地解決爭議。同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。（三）向人民法院提起訴訟

當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。本法另有規定的除外，是指本法第四十七條規定的終局判決。第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力：

（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額未超過當地12個月最低月工資標準的糾紛；案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，用人單位一方當事人不服的，需要向人民法院申請撤銷仲裁裁決。人民法院作出撤銷仲裁裁決的決定后，用人單位可以向人民法院提起訴訟。”人民法院對爭議事項的處理

勞動爭議不僅可以通過當事人協商解決，還可以通過勞動仲裁委員會仲裁或法院訴訟解決。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀小編帶來的文章。如果你還有朋友想繼續理解。歡迎來到盧巴的網站。com咨詢在線律師