根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號），勞動(dòng)爭議的處理應(yīng)遵循以下重要原則：

（1）依法處理勞動(dòng)爭議的原則。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭議過程中，必須在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)要及時(shí)調(diào)查取證，二者有機(jī)結(jié)合，才能達(dá)到查明事實(shí)的目的。

依法處理糾紛，要按照程序要求和法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)解決糾紛，把握法律秩序，即：，有法可依,有法可依,有章可循,有章可循,有章可循。此外，勞動(dòng)爭議也可以根據(jù)《集體合同》、《依法簽訂的勞動(dòng)合同》和依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章處理。（2）雙方在法律上應(yīng)遵循平等原則。勞動(dòng)爭議雙方雖然在勞動(dòng)關(guān)系中具有行政隸屬關(guān)系，但其法律地位是平等的，即無論雇主的規(guī)模和雇員的地位如何，雙方在法律面前是平等的。法律的適用不應(yīng)因人而異，單位不應(yīng)因?yàn)槭侵攸c(diǎn)企業(yè)或當(dāng)?shù)乩麧櫤屯鈪R收入較大的企業(yè)而保護(hù)其對員工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，我們應(yīng)該注意調(diào)解。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式。注重調(diào)解原則,首先有利于增進(jìn)當(dāng)事人之間的相互了解,在今后的工作中相互支持,相互配合;；其次，可以簡化程序，有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭議

在貫徹調(diào)解為主的原則時(shí)，要注意：一是要遵循自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的，必須經(jīng)爭議雙方同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。三類勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行的調(diào)解，必須是當(dāng)事人真正自愿和解、自愿訂立調(diào)解協(xié)議。不得強(qiáng)行調(diào)解爭議案件，不得采取脅迫或者變相脅迫的方式。第二，必須堅(jiān)持合法、公正的原則。調(diào)解的基礎(chǔ)是查明事實(shí)，區(qū)分責(zé)任。通過說服教育，當(dāng)事人可以在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。這不是沒有原則的。第三，必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決相結(jié)合。當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，不應(yīng)當(dāng)長時(shí)間拖延調(diào)解，以免拖延時(shí)間，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。

（4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。首先，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商、申請調(diào)解，甚至申請仲裁，以免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權(quán)利。第二，勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定的解決期限內(nèi)盡快完成解決。勞動(dòng)爭議往往涉及當(dāng)事人特別是職工的切身利益。如果處理不及時(shí)，勢必?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，甚至加劇矛盾。因此，相關(guān)勞動(dòng)爭議法律法規(guī)規(guī)定了嚴(yán)格的爭議解決期限，以避免“無限期”和長時(shí)間拖延的現(xiàn)象。第三，對于處理結(jié)果，如果當(dāng)事人未能履行協(xié)議或決定，應(yīng)及時(shí)采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以確保案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。勞動(dòng)爭議案件主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)解決。根據(jù)法定管轄權(quán)，當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ阂步邮芟蚍ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟。基層和解原則有利于當(dāng)事人參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，有利于及時(shí)處理糾紛，有利于法律文書的交付和執(zhí)行，有利于現(xiàn)場查清事實(shí)

勞動(dòng)爭議處理規(guī)定：

為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)改革開放的順利進(jìn)行，制定《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

本行政法規(guī)已由2011年1月8日國務(wù)院令第588號廢止，2011年1月8日起施行。雖然《條例》已經(jīng)廢止，但其處理辦法仍然有效。如今，當(dāng)勞資糾紛發(fā)生時(shí)，工人向委員會(huì)提交勞資糾紛仲裁上訴。經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理后，經(jīng)協(xié)商不能解決。《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》旨在妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展

勞動(dòng)爭議解決制度在法律分類上被稱為程序法。就內(nèi)容而言，它是解決勞動(dòng)爭議的原則和程序。就其任務(wù)和功能而言，它為實(shí)體法的實(shí)施提供了法律保障。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢