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寧波
用人單位協商解除勞動合同，應當支付經濟補償金嗎
用人單位協商解除勞動合同支付經濟補償金的，用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，但勞動者自動離職的，用人單位無需支付經濟補償
中國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。可見，即使在協商一致的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，用人單位也應支付經濟補償；勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。但是，在其他情況下，由于用人單位的過錯，勞動者被迫終止勞動合同的，用人單位仍應當支付經濟補償金。
企業與勞動者協商解除勞動合同，并依法向勞動者支付經濟補償金的做法，并不是因為企業違約，而是對工人的一種補償。如果企業不向勞動者支付經濟補償金，將違反相關法律法規，勞動者可以依法要求企業支付經濟補償金。
相關法律知識：
有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：
<，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責任
以上是小編對這個問題的回答。希望能幫助您了解相關法律知識。如果你仍然有一些不明白的地方，或者情況更復雜，你最好咨詢一下我們法律欺凌網絡的律師。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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