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用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付關(guān)稅報(bào)酬

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 99人看過(guò)

用人單位是否應(yīng)支付工作報(bào)酬:

應(yīng)支付工作報(bào)酬,但不等同于加班費(fèi)

因?yàn)楣と嗽谳啺嗥陂g沒(méi)有直接從事勞動(dòng),沒(méi)有工作任務(wù),他仍在休息,所以輪班不直接等同于加班,用人單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。然而,無(wú)論值班人員是睡覺(jué)還是巡邏,主要是安全和值班時(shí)間的處理(或聯(lián)絡(luò))。當(dāng)班期間發(fā)生盜竊、火災(zāi)等事故時(shí),應(yīng)及時(shí)處理或通知。否則,因值班人員玩忽職守造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)、貨物損失的,還需承擔(dān)一定責(zé)任。在不支付工資的情況下要求他們承擔(dān)責(zé)任,是責(zé)任與利益的嚴(yán)重失衡,侵犯了值班人員的勞動(dòng)受益權(quán)。因此,如果安排工人值班,則應(yīng)向其支付工資。由于《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法規(guī)中沒(méi)有明確規(guī)定值班和加班的區(qū)別,“值班”和“加班”的含義不同,因此通常按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議在實(shí)踐中很常見(jiàn)。“加班”屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間,這是一個(gè)法律概念。“值班”是許多單位的通俗名稱(chēng),包括“夜班”、“安全班”等。許多人認(rèn)為,“值班”就是“加班”,值班人員還應(yīng)根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資。因此,許多人提出了勞動(dòng)仲裁,甚至提出了極高的賠償。“當(dāng)班”是否為加班以及是否需要支付加班費(fèi)在法律中沒(méi)有明確規(guī)定

相關(guān)知識(shí)

加班費(fèi)的類(lèi)型以及如何計(jì)算

據(jù)了解,加班費(fèi)可分為延遲加班,《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的勞動(dòng)制度。

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條(國(guó)務(wù)院第174號(hào)令)規(guī)定,職工每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)第二條規(guī)定,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第174號(hào)令)是對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的進(jìn)一步規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定和中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。用人單位要求勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)以上但不超過(guò)44小時(shí)而不延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求勞動(dòng)者改正。

勞動(dòng)法第44條規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的報(bào)酬;勞動(dòng)者被安排在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于其工資的200%;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

國(guó)家法定節(jié)假日和紀(jì)念日辦法第二條規(guī)定,元旦放假一天(每年1月1日);春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三);清明節(jié),休息一天(農(nóng)歷清明節(jié));勞動(dòng)節(jié),休息一天;端午節(jié),1天假期;中秋節(jié),休息一天;國(guó)慶節(jié)休息三天(10月1日、2日和3日)

可以看出,如果安排工人在周六或周日非法休假加班,雇主應(yīng)首先安排補(bǔ)假,補(bǔ)假應(yīng)等于加班。無(wú)法補(bǔ)足的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的百分之二百以上。如果工人被安排在法定假日加班,一般不安排補(bǔ)休,雇主應(yīng)支付不低于工資300%的額外工資

好的,以上是莉芭·曉邊今天關(guān)于是否支付了關(guān)稅的法律知識(shí)。我希望你對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)完整的了解,并能讓你知道下一步要做什么來(lái)解決你遇到的問(wèn)題。如果你遇到這樣的問(wèn)題,你必須使用法律武器為自己捍衛(wèi)公平。如果你需要法律建議,請(qǐng)進(jìn)入法律欺凌網(wǎng)絡(luò)并咨詢專(zhuān)業(yè)律師。我相信會(huì)有一個(gè)完美的答案

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