1、 為了適應(yīng)形勢(shì)的需要，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的作用，1987年7月31日，國(guó)務(wù)院正式頒布了《中華人民共和國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍是國(guó)有企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，正式構(gòu)建了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的基本程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，即所謂的“一調(diào)解、一仲裁、兩審”處理機(jī)制。隨著中國(guó)憲法對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的確認(rèn)和支持，民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了重大變化。國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不再統(tǒng)一，與私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不再共存。因此，原來(lái)只處理國(guó)有企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍非常狹窄，不利于保護(hù)非國(guó)有企業(yè)職工的合法權(quán)益。國(guó)務(wù)院于1993年頒布了《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》。具體步驟。談判（解決）。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。本和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方應(yīng)履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，不承認(rèn)雙方為達(dá)成和解而做出的妥協(xié)所涉及的爭(zhēng)議事實(shí)。調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)委員或者雙方選舉產(chǎn)生的人擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)雙方同意，調(diào)解委員會(huì)可以主動(dòng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。仲裁不是按行政區(qū)劃設(shè)立各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)的代表組成。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，按照非終局裁決處理。

以上是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》編輯總結(jié)的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律知識(shí)。通用域名格式。我們可以從上面了解目前的情況和具體步驟。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您還有任何問(wèn)題，歡迎在線咨詢律師關(guān)于luba的信息。com，我們將及時(shí)回答您的問(wèn)題