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寧波
雇主能否延長試用期
一些雇主在合同中同意或在規章制度中規定，如果員工在試用期內未能滿足雇傭要求，雇主可以選擇延長試用期。在實踐中，一些雇主也這樣做，但我們認為這種做法不合適，因為在中國的勞動法中，試用期的上限是確定的。例如，勞動合同滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個月。如果雇主與雇員在一年勞動合同中約定了三個月的試用期，雇主必須在這三個月內決定雇員是否符合雇傭條件。否則，應提供充分證據，并在試用期內終止勞動合同。試用期滿，用人單位不得以勞動者在試用期內不符合勞動條件為由解除勞動合同。三個月的試用期已達到法定的最長期限，用人單位不得約定試用期。即使雙方同意，本協議也無效。
如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定的最長期限，用人單位能否同意延長試用期？我們認為這是可能的，但是第一次和第二次試用期的總期限不得超過法定的最長期限。
關于試用期的法律規定。
如果勞動合同期限超過三個月但少于一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期
試用期是指勞動合同期限內，勞動關系仍處于非正式狀態時，由用人單位評定勞動者是否合格，由勞動者評定用人單位是否符合自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
當用人單位需要延長試用期時，請到律霸咨詢律師
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