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雇主在工傷后私下達成賠償協議合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 171人看過

如果你認為它有效或無效，你應該分析具體的問題。大致有三種情況：

1。工傷發生后，用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動和社會保障部門申請工傷認定的，本案協議無效。由于該行為隱瞞不報，逃脫了勞動監察部門的監督，最終破壞了國家勞動安全體系，也損害了勞動者的健康權益，違反了法律的強制性和禁止性規定。根據《合同法》第52條第（5）款的規定，協議從一開始就無效。工傷發生后，如果用人單位及時向主管行政部門報告，并啟動工傷認定程序，則本案的私人協議有效，因為勞動法賦予用人單位與勞動者和解的權利，這項權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。《企業工傷事故處理條例》第五十二條規定，企業與用人單位因工傷待遇發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。從以上規定可以看出，法律允許雇主和工人協商和調解勞資糾紛（自然包括工傷糾紛）；法律允許協商和調解的原因是，這種協商不僅體現了當事人意思自治的原則，而且節省了大量仲裁或訴訟費用，節約了社會資源，有利于社會的進步和發展；同時，《民法通則》第55條規定，民事法律行為應當符合下列條件：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律或者社會公共利益。因此，只要雙方均具有完全民事行為能力，且協議內容真實，在用人單位向主管部門報告的前提下，工傷私人和解協議是合法有效的。工傷事故發生后，用人單位及時向行政主管部門報告，啟動工傷認定程序的，賠償金額低于法定工傷處理標準的，可以變更或者撤銷本案達成的賠償協議；本協議在申請變更或取消前有效。例如，如果工人發生工傷，法定工傷待遇應為15萬元，約定的賠償金額為10萬元，則工人可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷，并追回應取得但未取得的其他5萬元。因為根據《合同法》第五十四條的規定：下列合同當事人之一有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷的，（一）因重大誤解訂立的，（二）訂立合同時是公平的；同時，《最高人民法院司法解釋》第二十二條《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》規定，人民法院應當變更追討勞動報酬、養老金、醫療費用、工傷保險待遇等案件的支付金額，經濟補償和其他相關費用