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勞動爭議上訴的限制是如何規定的

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 140人看過

勞動爭議的上訴限制是如何規定的？

1。勞動爭議訴訟時效的具體規定勞動爭議訴訟時效可分為普通訴訟時效和特殊訴訟時效。訴訟時效通常為三年。特別時效，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的，訴訟時效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。下面是一個詳細的解釋。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為三年，法律另有規定的除外。以下時效期限為一年：

（1）人身傷害索賠（2）未經申報出售不合格貨物（3）延遲或拒絕支付租金（4）存放的財產滅失或損壞

<2，勞動訴訟訴訟時效

訴訟時效從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之時起計算。但是，自侵權之日起超過20年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以延長時效期限。當事人自愿超越訴訟時效履行的，不受訴訟時效的限制。在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效應當中止。

訴訟時效期間自訴訟時效中止理由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當事人的請求或履行其義務的協議而中斷。自中斷之日起，時效期間應當重新計算。如果規定時間以小時計算，則應從規定時間開始計算。規定按日、月、年計算的，不包括起始日，從次日開始計算。如果該期間的最后一天是星期日或其他法定假日，則該假日的第二天應為該期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。如果有營業時間，則以停止營業時間為準。

如果勞動爭議超過上訴期限，該怎么辦。

1。無正當理由超過上訴期限的勞動爭議，當事人將喪失上訴權，仲裁委員會不予受理。“不可抗力”指不可預見、不可避免和無法克服的情況。例如，地震、洪水、火災和其他現象引起的情況，或戰爭或其他類似軍事行動等社會現象。“其他正當理由”的范圍非常廣泛。例如，當事人不知道有仲裁委員會，并因延誤或生病向其他部門提出上訴，或未確定童工的法定代表人。至于“理由”是否合理，應由仲裁委員會決定。上訴期限屆滿時，應當查明是否中止上訴。如果扣除暫停時間后仍不超過上訴期限，仲裁委員會應依法予以受理。

因此，仲裁訴訟時效為兩年零一年。因此，根據不同情況，勞動者在遇到勞動爭議時，應注意收集和保存證據的限度，以有效維護其合法權益。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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