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寧波
外國人的勞動爭議是什么
【本案難點】根據本案的實際情況，有以下問題：
1。《勞動合同法》是否適用于外籍雇主和雇員。合同期限從2007年7月開始，但被告的就業證是在2007年10月辦理的。如何定義合同條款。申訴人保留被告單位公章，可以私自加蓋，這顯然對被告不利
[法律適用]根據本案的實際情況，主要適用的法律、法規和規定有：
2。外國人來華就業管理條例
3。上海市實施《外國人來華就業管理規定》的若干意見。《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》
[代理意見]本案中，律師在接受被告的委托后，重點關注以下幾個方面：1。被告是否同意申訴人在澳大利亞的朋友婚禮。雖然證書上的公章是真實的，但法定代表人的簽名是偽造的，申訴人在法庭上承認了這一點。因此，雇主同意出國的依據大大減少，確認合同于2008年2月26日終止的索賠無法成立。被告是否欠申訴人勞動報酬。勞動報酬根據申訴人的標準計算。截至2007年12月31日，雇主沒有拖欠申訴人的勞動報酬，因此無法要求經濟賠償。申訴人沒有提議繼續履行勞動合同，因此他無法獲得支持。關于勞動合同期限。根據《外國人來華就業管理條例》第八條的有關規定，“在中國就業的外國人應持職業簽證入境（如有互免簽證協議，按協議辦理）。入境后，可獲得《外國人就業許可證》（以下簡稱《就業許可證》）和《外國人居留證》，方可在中國就業”。本案勞資雙方于2007年10月12日簽訂了勞動合同，被告為申訴人辦理了有效期為2007年10月16日至2008年10月15日的《外國人就業證》，不僅符合我國相關規定，也符合實際情況。2007年7月至9月期間，如果獲得勞動合同的人不符合勞動合同的規定，則2007年7月至9月獲得勞動合同的人在2008年5月無效，上海市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求被告支付申訴人通知工資2000美元，其他要求不予支持。
我們應充分了解相關法律法規，在出現不利證據時，努力由被動變為主動。
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