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勞動爭議的分類和主體范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 93人看過

勞動爭議的常見分類方法如下：

1。根據(jù)勞動爭議中是否存在涉外因素，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。根據(jù)一方涉及的員工人數(shù)，可分為集體糾紛和個人糾紛（集體糾紛3人以上，個人糾紛3人以下）

4。根據(jù)勞動爭議的對象，可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議、，etc

勞動爭議的主體范圍：

勞動爭議是指勞動關(guān)系各方因勞動權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的爭議

在西方國家，一些勞動爭議由普通法院審理，一些由專門的勞動法院處理。特別勞工法庭處理勞工糾紛，始于13世紀(jì)歐洲的公會法庭。1806年，法國在里約熱內(nèi)盧設(shè)立了勞工法庭。此后，意大利、德國等國相繼設(shè)立了勞動法院。許多國家采取四種措施來處理勞動爭議：自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。中國的企業(yè)和員工

2。個體工商戶、學(xué)徒和幫手。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者（或勞動者）和非勞動者

4。軍隊和武警部隊機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和非軍事人員

5。用人單位將第一部門的退休人員與其雇傭的退休人員分開。中國境外的企業(yè)或工人，以及國內(nèi)的家政工人或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同

在這里，小編總結(jié)了有關(guān)勞動爭議的相關(guān)信息，這些信息有明確的法律法規(guī)支持，可以在現(xiàn)實(shí)中直接使用，也可以得到法律的支持和確認(rèn)。如果你還有任何問題，你可以在線咨詢或找律師。他們是專業(yè)人士，我相信他們能讓你滿意

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