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寧波
勞動爭議的分類和主體范圍是什么
勞動爭議的常見分類方法如下：
1。根據勞動爭議中是否存在涉外因素，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。根據勞動爭議的內容，可分為權利爭議和利益爭議。根據一方涉及的員工人數，可分為集體糾紛和個人糾紛（集體糾紛3人以上，個人糾紛3人以下）
4。根據勞動爭議的對象，可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議、，etc勞動爭議的主體范圍：
勞動爭議是指勞動關系各方因勞動權利義務不同而發生的爭議
在西方國家，一些勞動爭議由普通法院審理，一些由專門的勞動法院處理。特別勞工法庭處理勞工糾紛，始于13世紀歐洲的公會法庭。1806年，法國在里約熱內盧設立了勞工法庭。此后，意大利、德國等國相繼設立了勞動法院。許多國家采取四種措施來處理勞動爭議：自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁。中國的企業和員工
2。個體工商戶、學徒和幫手。國家機關、事業單位、社會團體及其與之建立勞動合同關系的勞動者（或勞動者）和非勞動者
4。軍隊和武警部隊機關、事業單位、企業和非軍事人員
5。用人單位將第一部門的退休人員與其雇傭的退休人員分開。中國境外的企業或工人，以及國內的家政工人或企業在中國境內簽訂或履行勞動合同
在這里，小編總結了有關勞動爭議的相關信息，這些信息有明確的法律法規支持，可以在現實中直接使用，也可以得到法律的支持和確認。如果你還有任何問題，你可以在線咨詢或找律師。他們是專業人士，我相信他們能讓你滿意
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