一,。原告向人民法院提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)：

（一）原告和被告基本情況的證據(jù)材料；自然人的姓名、性別、出生日期、國籍、工作單位、戶口和現(xiàn)居地；企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體應(yīng)當(dāng)提供工商登記或者法人登記證明。如果雇主被列為一方，應(yīng)證明雇主雇傭的人員數(shù)量（二）勞動仲裁投訴人向勞動仲裁委員會提交的“上訴書”

（3）書面裁決，（四）原告收到仲裁文件時的有關(guān)證據(jù)材料。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

（一）勞動者提供證據(jù)證明其在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關(guān)系尚未建立的，（二）用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者收到工資情況的證據(jù)；（三）用人單位拖欠工資，勞動者聲稱用人單位無故拖欠工資的，（4）如果工人要求加班工資，雇主應(yīng)在工人實際工作時間的記錄上提供證據(jù)（V）如果雙方不能證明工人的實際工作時間，如果雇主降低了工人的勞動報酬，雇主應(yīng)提供工人一般加班的證據(jù)，（七）用人單位認為勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同或者事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由提供證據(jù)勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，（九）用人單位應(yīng)當(dāng)提供支付實際發(fā)生的工傷賠償金的證據(jù)；（十）其他用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任勞動爭議訴訟如下：

（一）勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定的或者實際收到的工資金額的，應(yīng)當(dāng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)。

（二）勞動者主張用人單位降低勞動報酬的，（三）勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據(jù)。（四）勞動者要求工傷賠償?shù)模麘?yīng)提供證據(jù)，證明存在工傷、工傷鑒定、傷殘等級、鑒定時間、工傷住院的起止時間和費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、所需交通費和住宿費，（五）女職工主張“三期”（懷孕、分娩、哺乳）權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)提供“三期”、起止時間、是否晚產(chǎn)的證據(jù)，（六）依法應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。在勞動爭議訴訟中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：，（二）當(dāng)事人主張勞動合同終止或者事實勞動關(guān)系終止的，人民法院審理第一審勞動爭議案件，適應(yīng)普通訴訟程序時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起30日內(nèi)完成證明，逾期視為放棄證明權(quán)；人民法院審理第一審勞動爭議案件，適用簡易程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起十五日內(nèi)完成證明，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)向人民法院申請延長舉證期限，經(jīng)人民法院許可，舉證期限可以適當(dāng)延長。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次申請延長，是否準(zhǔn)予延長，由人民法院決定。當(dāng)事人向人民法院申請調(diào)查取證的，應(yīng)當(dāng)在依法舉證期限屆滿七日前提交