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如何保護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的員工的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 867人看過

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司尚未與該員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工和公司實(shí)際上在法律上形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。因此，員工可以通過法律充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。他們可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和舉報(bào)，也可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付報(bào)酬

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下計(jì)算工資

，未簽訂勞動(dòng)合同的，從聘用之日起第二個(gè)月起至簽訂勞動(dòng)合同前一天或勞動(dòng)關(guān)系終止前一天支付雙倍工資。

但是，如果自聘用之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資應(yīng)計(jì)算至一年前，即：，無勞動(dòng)合同的雙倍工資最多只能計(jì)算11個(gè)月

，因?yàn)槌^一年后，雙方被視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于2008年1月1日前就業(yè)且未簽訂勞動(dòng)合同的人員，應(yīng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，從2月1日起支付雙倍工資。2008年1月1日前未簽訂勞動(dòng)合同的，不得計(jì)算為工資的兩倍

綜上所述，單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于同一崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，工人需要獲得雙倍的工資

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