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寧波
事實勞動關系是什么？如何認定
什么是事實勞動關系：
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時已經存在的既成事實和客觀存在的勞動關系。他們通常有以下形式：
（2）以口頭問答取代書面合同。
（III）以員工安置合同的規定取代合同的規定，如職工安置合同中的（4）勞動合同期滿后形成的勞動關系，未辦理終止或簽訂手續；（5） 因勞動合同缺少必要條款或內容不合法部分而形成的勞動關系，導致合同無效如何確定事實勞動關系：
根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但有下列情形之一的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參照下列憑證：
1工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）和各項社會保險費支付記錄
2。“工作許可證”、“服務證”和雇主發給工人的其他身份證明文件
3。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄
5。其他勞動者的證言等
其中，用人單位應當對第1、3、4項的相關憑證承擔舉證責任。用人單位依照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不成的，任何一方均可提出解除勞動關系，但對于符合簽訂無期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出簽訂無期限勞動合同，用人單位應當簽訂無期限勞動合同。用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的經濟補償。
以上是小編編撰的關于什么是事實勞動關系以及如何認定事實勞動關系的內容。我希望這對你有幫助。當然，小編建議，當你進入單位時，你必須簽訂勞動合同。如果您的問題仍未得到解答，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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