首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 勞動合同期限的分類

勞動合同期限的分類

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 77人看過

勞動合同期限的分類（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期。期限可以是長的，也可以是短的，最長可達幾年，超過十年，最短可達一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定解除勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能解除或終止勞動關系，勞動關系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期。

固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。以前，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業(yè)的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業(yè)沒有歸屬感，對企業(yè)缺乏信任，導致企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)“訓一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與職工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業(yè)與職工之間的互信，增強職工忠誠度，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。《勞動合同法》為企業(yè)提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的情況下，才可以裁減人員，確實有必要裁減人員

綜上所述，不同的勞動形式，勞動合同的期限和期限也不同。以上是魯巴的小編總結的信息。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果您遇到復雜的法律問題，律霸還為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢