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寧波
勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)是什么
勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)是什么？法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交登記主體的登記材料，如工商登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等。當(dāng)事人變更訴訟事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記材料（二）勞動(dòng)合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)（三），如果由于雇主的決定，如解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，索賠金額的計(jì)算清單應(yīng)提交
勞動(dòng)合同糾紛法律適用
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條至第十五條、第二十條
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的法律適用》（二）和《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中法律適用若干問(wèn)題的解釋》（三）
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第51-56條，而勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條
處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68-72條和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)意見勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年發(fā)布的《非全日制就業(yè)問(wèn)題》處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條和第87條以及《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
<處理競(jìng)業(yè)禁止糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條。com提醒您，勞動(dòng)關(guān)系證明包括雙方簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系證明和雇傭關(guān)系證明。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎來(lái)到律師咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項(xiàng)目，跟進(jìn) “湖南某建筑工程集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程，為上市公司及湖南百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)提供法律服務(wù)，辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛、商事糾紛等。
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