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寧波
約定的服務期限和期限應注意哪些培訓
首先，用人單位花費大量資金招聘的人員多于通過常規方式和資金招聘的人員
第二，投入大量資金進行特殊培訓的人員，如飛行員
第三，用人單位為其提供住房、通訊設備、交通工具等特殊待遇的人員
勞動合同法>對服務期內可以約定的培訓做出了明確規定。第22條所指的培訓是專業技術培訓，一般包括對員工的專業知識和職業技能的培訓。例如，要從國外引進一條生產線或一個項目，必須有人能操作它。雇主不得約定對工人進行必要職業培訓的服務期限。如用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓資金，根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓。例如，從事技術工作的工人必須在上崗前接受培訓，等等。至于培訓的形式，可以是下班、半下班或不下班。在實踐中，由于項目或技術創新，雇主通常會為員工提供昂貴的培訓，但下班時間通常不是很長，更多的專業和技術培訓是以非下班的方式進行的。但是，這種情況仍然不影響員工服務期的設置。服務期
服務期是指勞動者因接受雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務的期間。服務期限通常為5年，與合同期限同步執行。當然，在實踐中，這取決于工人和雇主之間的具體協議。服務期協議通常附有確定的違約金額
總之，如果對工人的特殊技能培訓進行了大量投資，可以約定服務期，服務期應由雇主和工人商定。如果在這方面有其他法律問題，請到盧巴進行法律咨詢
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