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試用期內被解雇是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 95人看過

試用期內解雇是否有任何補償取決于解雇的原因。如果雇主在試用期內終止合同，雇主無需支付經濟補償。

勞動法第39條規定，如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。用人單位違反《勞動法》第四十八條規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

勞動合同法第四十六條規定：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償

本文所述的“月工資”指的是在勞動合同終止或解除前12個月內工人的平均工資

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