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寧波
工人在維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)應(yīng)該保留哪些證據(jù)
法律咨詢：
您好，我來自荊州，我想問一下保護(hù)工人權(quán)益應(yīng)該保留哪些證據(jù)。
荊州律師的回答：
在日常工作中，大多數(shù)工人應(yīng)該注意保留以下主要證據(jù)：
1。用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或與用人單位實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金收據(jù)、用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等。來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用收據(jù)。來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書，職業(yè)病診斷，以及向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門發(fā)送報(bào)告材料的郵局收據(jù)
<4。來自勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果等此外，《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位作出解雇、摘牌、解聘、終止勞動(dòng)合同等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算工人的工作年限等
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