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寧波
處理勞動爭議的工作流程
一,。企業勞動爭議調解委員會受理當事人調解申請后的調解程序，調解委員會一般按照以下程序進行調解：
（一）及時指定調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查記錄
（二）調解委員會主席主持雙方參加的調解會議這場爭端。對于簡單糾紛，調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解。（3）調解委員會應當充分聽取糾紛雙方的陳述，查明事實，明辨是非，依法公正調解。
（四）調解達成協議的，調解協議；調解不成的，還應當在調解意見書中予以記錄和說明。調解委員會應當自勞動爭議雙方申請調解之日起30日內終止勞動爭議的調解。逾期不履行的，視為調解不履行。仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議時，應當成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議可以由一名仲裁員單獨審理
審理勞動爭議案件時，仲裁庭應當在開庭四日前將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人
審理勞動爭議案件時，仲裁庭應首先進行調解。仲裁庭應按照《仲裁委員會規則》第27條規定的程序作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出仲裁裁決。法庭裁定的，應當在七日內送達。如果定期在其他法院做出裁決，則應在法院發布裁決
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