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寧波
哪些勞動爭議可以提交人民法院
根據《勞動法》和《勞動爭議案件司法解釋》的規定，可以向人民法院起訴的勞動爭議案件，人民法院受理的勞動爭議包括：
勞動者與用人單位發生的下列爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不接受勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法向人民法院起訴，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（三）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險費
理解：
職工對企業作出的辭退、退市、辭退處理或處罰決定不滿意而引起的糾紛，國家對勞動者的工作時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等作出了一系列規定，如員工對用人單位執行上述規定有不同意見，并與用人單位發生爭議的，可以向法院提起訴訟
因履行、變更、變更等原因引起的員工與用人單位之間的任何爭議，解除和終止勞動合同可以向法院提起訴訟
注：中國對勞動爭議實行一調解一仲裁兩審制度，勞動爭議仲裁需要在訴訟前提起
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